MYERS-BRIGGS TYPEINDIKATOR

MBTI er et praktisk måleværktøj, som beskriver typeforskelle mellem mennesker ved at fokusere på, hvordan menneskers forskelligheder kan opleves som et aktiv, der individuelt og i grupper kan anvendes konstruktivt.

Typelæren beskriver konsekvenserne af typeforskelle mellem mennesker i forskellige sammenhænge. Den beskæftiger sig med nogle egenskaber ved mennesker, som er meget grundlæggende, og som derfor også er virksomme i mangfoldige sammenhænge, lige fra den enkeltes måde at opfatte verden på, over samspillet mellem mennesker til dominerende værdier. Essentielt tilbyder typologien et fremragende begrebsapparat til at forstå mange af de forskelle, modsætninger, misforståelser og konflikter, som man kan opleve mellem mennesker i deres daglige samvær i arbejdslivet såvel som udenfor, hvor spørgsmålet: ”hvorfor er de andre så anderledes?” ofte rejser sig.

MBTI giver en effektiv baggrund for at undersøge den enkeltes arbejdsstil, kommunikationsstil og lederstil, samt hvordan man håndterer planlægning og problem-løsning. MBTI kan vise, hvilke opgaver en leder eller medarbejder foretrækker at arbejde med, hvilken støtte man behøver fra andre, og hvilke forventninger man har til egen og andres præstationer. MBTI er desuden et godt redskab til at forbedre kommunikationen, løse konflikter, udvikle tolerance og til at lære at påskønne og respektere hinandens arbejdsstil. Faktisk er MBTI et både meget seriøst og muntert værktøj. MBTI-typebeskrivelserne hjælper folk med at forstå hvordan forskelle, som tidligere syntes irriterende og besværlige, kan udnyttes konstruktivt og blive en kilde til et styrket samarbejde.

Vi har alle forskellige kompetencer i kraft af vores uddannelse og erfaring og giver hver især vores specielle bidrag til helheden. Som mennesker er vi lige så forskellige, har som typer vores stærke og svage sider, ser verden fra forskellige synsvinkler og bidrager med forskellige ting til fællesskabet ud fra hver vores særlige forudsætninger. Intet menneske ser virkeligheden i sin helhed; vi supplerer hinanden i kraft af vores forskellighed.

Myers-Briggs Typeindikator udmærker sig især ved to ting, nemlig sin værdifrihed og ved at være udviklingsorienteret. Alle typer er grundlæggende ligeværdige; der er intet rigtigt eller forkert. En persons type beskriver vedkommendes sædvanlige og foretrukne måde at fungere på, en måde, som personen kan forholde sig til, arbejde med og udvikle. Typologien kan således være en kilde til stadig dybere forståelse og inspiration til personlig udvikling hele livet.

Typologien anvendes som redskab til beskrivelse og forståelse på mange forskellige områder: lederudvikling, personlig udvikling, team udvikling, samarbejde, konfliktløsning, karriererådgivning samt i mange andre former for vejledning og rådgivning. MBTI baserer sig på C.G. Jung’s typelære og blev som typeindikatorredskab udviklet af to amerikanske kvinder – mor og datter – tilbage i 1940’erne og første gang offentliggjort i 1956. Den har været under konstant udvikling siden og er den mest anvendte typeindikator på verdens-plan, oversat til alverdens sprog og psykologisk/kulturelt tilrettet i hvert enkelt land.

• Om typologi
• Myers-Briggs
  typeindikator
• MBTI Trin I
• MBTI Trin II
• TeamDiamanten