KONSULENTYDELSER
LEDERUDVIKLING
Et lederudviklingsforløb giver personlig afklaring i forhold til lederrollen. Det handler om at kende og forstå sig selv med fokus på ex.:
- at forøge selvindsigten hvad angår styrker og svagheder som leder
- at forbedre kommunikationen
- at optimere problemløsnings- og beslutningsprocesser
En afklaringsproces tager udgangspunkt i den personlige type – se Myers-Briggs Type Indikator (MBTI). Den personlige type danner udgangspunkt for indsigt i egen arbejdsstil, lederstil og hvilken opgaver man som leder foretrækker at arbejde med, hvilken støtte man behøver fra andre, og hvilke forventninger man har til egen og andres præstationer. At forstå sig selv som leder i et typologisk perspektiv giver nye handlemuligheder såvel på det personlige plan som til de professionelle ledelsesmæssige opgaver i relation til centrale temaer som:
- Motivation
- Teamledelse
- Forandring
- Stress
- Kommunikation, påvirkning og relationsopbygning
